Sabtu, 11 Juli 2020

Penjelasan Tentang Wawancara Kerja dan Tips Menghadapinya

Tags









Artikel I. Penjelasan tentang Wawancara Kerja

Langkah kedua dalam mendapatkan pekerjaan adalah melakukan wawancara dengan bagian HRD atau kepala perusahaan.
Photo by Jonathan Borba on Unsplash

Langkah pertama adalah mengirimkan surat lamaran Anda dan setelah ditinjau dengan cermat oleh perusahaan, Anda dianggap sebagai kandidat untuk menempati posisi yang kosong.

HRD biasanya memberikan informasi lowongan kerja melalui iklan yang ditempatkan di koran.

Diteruskan oleh seseorang di perusahaan ke beberapa teman atau orang yang hanya mengirimkan aplikasi melalui situs web perusahaan.

Kesan pertama yang selalu dilihat pemimpin atau HRD adalah resume Anda. Mengingat banyak yang dituliskan, memeriksa berkas biasanya memakan waktu sekitar 30 detik dan dengan kalimat yang terbatas, pembuat harus yakin bahwa resume ditulis dengan baik dan secara tata bahasa benar.

Selama wawancara, sebagian besar pengusaha ingin tahu lebih banyak tentang seseorang karena resume hanya memberikan informasi tertentu seperti nama orang, usia, alamat, nomor kontak, nomor jaminan sosial, pekerjaan masa lalu dan kesibukan saat ini.

Pimpinan kemungkinan akan bertanya tentang pengalaman, pelajaran dan prestasi yang telah dilakukan dan dipelajari selama seseorang itu bekerja untuk perusahaan lain.

Ini biasanya mencakup bagaimana orang tersebut menangani suatu situasi di perusahaan, tantangan pekerjaan dan hubungan dengan rekan kerja.

Pertanyaan lain adalah bagaimana hubungan antara pemohon dan anggota keluarga. Ini menunjukkan karakter dengan bagaimana orang itu berinteraksi dengan orang-orang yang dekat dan orang-orang yang mengenal orang itu untuk waktu yang lama.

Pimpinan/HRD biasanya akan bertanya mengapa orang tersebut melamar di perusahaan itu dan di mana Anda ingin berada dalam 5 hingga 10 tahun.

Pertanyaan jangka panjang seperti ini akan menunjukkan apakah ada dedikasi untuk pekerjaan yang dihadapi dan jika perusahaan dapat memberikan sesuatu yang bermanfaat bagi pelamar dan pemberi kerja.

Perusahaan mematuhi aturan tertentu dalam merekrut karyawan yang berkualifikasi, oleh karena itu pewawancara akan bertanya berapa banyak upah yang diinginkan seseorang untuk mendapatkan pekerjaan itu.

Jika jawaban dari apa yang ditanyakan terlalu tinggi, HRD biasanya akan bertanya apakah gaji yang disebutkan bisa dinegosiasikan.

Setelah majikan mengajukan pertanyaan, biasanya diberikan ruang bagi pelamar untuk mengajukan pertanyaan.

Ini adalah waktu terbaik untuk mengetahui sedikit lebih banyak tentang perusahaan tempat seseorang bekerja dan untuk merasakan potensi perusahaan.

Jika tidak ada pertanyaan lagi, pewawancara akan mengakhiri pertemuan dan memanggil pelamar kembali jika orang tersebut telah lulus wawancara awal, untuk proses seleksi tahap selanjutnya akan dilakukan.

Artikel II. Kiat dalam Wawancara Kerja

Langkah kedua dalam mendapatkan pekerjaan adalah menemui calon pimpinan untuk sesi wawancara.

Langkah pertama yang berhasil diselesaikan pelamar adalah mengirimkan aplikasi Anda dan melewati proses penyeleksian administrasi oleh perusahaan.

HRD mengirimkan info lowongan melalui berbagai sumber yang berasal dari iklan yang diposting, referensi dari teman, atau oleh orang lain hanya mengirimkan surat lamaran yang masuk ke situs web perusahaan.

Berikut adalah beberapa tips yang akan membantu agar sukses saat wawancara:

1. Beberapa hari sebelum wawancara, yang terbaik adalah melakukan penelitian tentang perusahaan tempat melamar.

Dapatkan informasi penting seperti nama lengkap, alamat, visi, misi, pimpinan dan tujuan perusahaan.

2. Lebih baik berlatih dengan teman atau anggota keluarga untuk menanyakan pertanyaan yang mungkin akan ditanyakan oleh HRD sehingga Anda tidak gugup saat wawancara sesungguhnya.

3. Ketika Anda pergi wawancara, yang terbaik adalah selalu tiba 10 hingga 15 menit sebelumnya. Ini menunjukkan kepada pengusaha bahwa orang tersebut tepat waktu dan berfungsi sebagai atribut yang baik pada karyawan potensial.

4. Saat bertemu HRD, Anda harus membawa salinan resume dan dokumen lain yang diperlukan jika ditanya pertanyaan tertentu.

Contoh yang baik adalah arsitek dan fotografer profesional di bidang masing-masing, saat wawancara membawa portofolio karya terbaiknya yang mungkin bisa mengesankan HRD atau pimpinan.

5. Selalu berpakaian yang terbaik dan elegan. Ini menunjukkan ketulusan pelamar kepada HRD atau pimpinan perusahaan.

Seseorang harus memiliki kuku jari dan rambut yang kelihatan terawat dengan baik saat wawancara.

Pakaian yang dikenakan harus profesional. Ini berarti bahwa sepatu juga harus digunakan untuk mencocokkan pakaian.

Bagi wanita, jika Anda biasanya memakai banyak perhiasan, disarankan untuk melepasnya agar terlihat sederhana namun rapi saat wawancara.

6. Ketika Anda berada di depan HRD, tersenyumlah dan sambut pewawancara dengan jabat tangan yang tegap tetapi tidak menyakitkan, yang selalu merupakan awal yang baik untuk memulai wawancara.

7. Selama wawancara, dengarkan baik-baik pertanyaan yang diajukan. Masing-masing pertanyaan harus dijawab dengan jujur ​​dan percaya diri untuk dapat menjual diri Anda kepada calon pimpinan.

8. Setelah itu, pelamar harus berterima kasih kepada perekrut untuk waktu yang diberikan selama pertemuan wawancara.
Baca Juga :