Minggu, 12 Juli 2020

Beberapa Penjelasan Rahasia Wawancara Kerja

Tags






Photo by Jonathan Borba on Unsplash - 

Langkah kedua dalam mendapatkan pekerjaan adalah melakukan wawancara dengan bagian HRD atau kepala perusahaan.

Langkah pertama adalah mengirimkan surat lamaran Anda dan setelah ditinjau dengan cermat oleh perusahaan, Anda dianggap sebagai kandidat tepat untuk menempati posisi yang kosong.

HRD biasanya memberikan informasi lowongan kerja melalui iklan yang ditempatkan di koran.

Diteruskan oleh seseorang di perusahaan ke beberapa teman atau orang yang hanya mengirimkan aplikasi melalui situs web perusahaan.

Kesan pertama yang selalu dilihat pemimpin atau HRD adalah resume Anda.

Mengingat banyak yang dituliskan, mereka memeriksa berkas biasanya memakan waktu sekitar 30 detik dan dengan kalimat yang terbatas, pembuat harus yakin bahwa resume itu ditulis dengan baik dan secara tata bahasa benar.

Selama wawancara, sebagian besar pengusaha ingin tahu lebih banyak tentang seseorang.

Karena resume hanya memberikan informasi tertentu seperti nama orang, usia, alamat, nomor kontak, nomor jaminan sosial, pekerjaan masa lalu dan kesibukan saat ini.

Pimpinan kemungkinan akan bertanya tentang pengalaman, pelajaran dan prestasi apa yang telah dilakukan dan dipelajari selama seseorang itu bekerja untuk perusahaan lain.

Ini biasanya mencakup bagaimana orang tersebut menangani suatu situasi di perusahaan, tantangan pekerjaan dan hubungan dengan rekan kerja.

Pertanyaan lain adalah bagaimana hubungan antara pemohon dan anggota keluarga.

Ini menunjukkan karakter dengan bagaimana orang itu berinteraksi dengan orang-orang yang dekat dan orang-orang yang mengenal orang itu untuk waktu yang lama.

Pimpinan/HRD biasanya akan bertanya mengapa orang tersebut melamar di perusahaan itu dan di mana Anda ingin berada dalam 5 hingga 10 tahun mendatang.

Pertanyaan jangka panjang seperti ini akan menunjukkan apakah ada dedikasi untuk pekerjaan yang dihadapi dan jika perusahaan dapat memberikan sesuatu yang bermanfaat bagi pelamar dan pemberi kerja.

Perusahaan mematuhi aturan tertentu dalam merekrut karyawan yang berkualifikasi, oleh karena itu pewawancara akan bertanya berapa banyak upah yang diinginkan seseorang untuk mendapatkan pekerjaan itu.

Jika jawaban dari apa yang ditanyakan terlalu tinggi, HRD biasanya akan bertanya apakah gaji yang disebutkan bisa dinegosiasikan.

Setelah majikan mengajukan pertanyaan, biasanya diberikan ruang bagi pelamar untuk mengajukan pertanyaan.

Ini adalah waktu terbaik untuk mengetahui sedikit lebih banyak tentang perusahaan tempat seseorang bekerja dan untuk merasakan potensi perusahaan.

Jika tidak ada pertanyaan lagi, pewawancara akan mengakhiri pertemuan dan memanggil pelamar kembali jika orang tersebut telah lulus wawancara awal, untuk proses seleksi tahap selanjutnya akan dilakukan.
Baca Juga :


"Nonton One Piece dari Episode 0, Follow IG Boemelind_Blog"

Artikel Terkait