Saturday, July 24, 2021

7 Tips Negosiasi Perihal Gaji dan Kompensasi Agar Menguntungkan

Photo by Austin Distel on Unsplash

Uang adalah masalah penting dan cukup sensitif dalam keseluruhan proses perekrutan.

Membahas kompensasi seringkali menimbulkan kecemasan baik bagi calon karyawan maupun pimpinan perusahaan.

Berikut ini adalah 7 cara untuk membuat proses negosiasi gaji menjadi efisien:

1) Riset.

Sebelum proses wawancara dimulai, hubungi organisasi profesi atau teman yang mengetahui bidang karir Anda.

Segera setelah mereka memberi Anda informasi besaran gaji, Anda sekarang dapat memeriksa kebutuhan uang tunai bulanan Anda.

Ingatlah bahwa setelah pajak Anda ditambahkan ke gaji Anda, sekitar 30% dari gaji kotor bulanan Anda akan dipotong.

2) Tentukan keterampilan Anda.

Anda harus memahami bahwa tingkat penghasilan akan berbeda pada tiap-tiap keterampilan tergantung dari peraturan di perusahaan.

Setelah Anda menetapkan apa keahlian Anda dan apa nilainya bagi pasar kerja saat ini, Anda akan mengetahui batasan negosiasi Anda.

Informasi kisaran gaji biasanya tersedia di American Almanac of Jobs and Salaries, National Association of College and Employers, Career Center, dan profesional lain di bidang terkait pekerjaan.

Dalam menyatakan kisaran gaji Anda, hindari menyebutkan gaji hanya sesuai keinginan tanpa fakta yang mendasar.

Selalu katakan yang sebenarnya tentang gaji Anda sebelumnya jika itu diperlukan.

Diperbolehkan untuk menetapkan kisaran hingga Rp 10.000.000,- dengan tetap menunjukkan bahwa Anda berada dalam kisaran harga perusahaan tetapi lebih tertarik pada banyak kompensasi.

3) Pertimbangkan paket kompensasi perusahaan.

Untuk menentukan nilai pasar yang wajar pekerjaan tertentu, Anda harus mempertimbangkan faktor ekonomi, geografis, dan industri pada tawaran pekerjaan tersebut.

Timbang manfaat kompensasi dan promosi, asuransi, cuti yang diizinkan dan penyelesaian pensiun dari tawaran untuk memastikan gaji yang diusulkan secara adil.

4) Jual kemampuan diri Anda.

Jika Anda tahu apa yang dapat Anda tawarkan kepada perusahaan yang bisa hasilkan pendapatan lebih besar, jangan pernah mengatakannya secara langsung.

Setelah Anda menjual kemampuan diri Anda secara bijak, pewawancara akan memahami bahwa gaji yang diajukan tidak sesuai dengan latar belakang Anda.

5) Bersikap positif.

Dalam bernegosiasi, jangan pernah lakukan seolah-olah itu persaingan.

Negosiasi pada dasarnya adalah suatu proses yang dapat menguntungkan kedua belah pihak. Pahami kebutuhan Anda dan kebutuhan perusahaan.

6) Penawaran terakhir.

Waspadalah saat negosiasi hampir selesai. Bersikap tidak menyetujui atau ragu-ragu ketika kesepakatan telah ditetapkan dapat memberikan kesan pertama yang negatif di pihak Anda.

7) Tunjukkan apa yang Anda bisa.

Wawancara hanyalah langkah pertama dalam mendapatkan kompensasi yang ditingkatkan.

Setelah Anda dipekerjakan, tawarkan keahlian Anda kepada perusahaan dan buktikan nilai Anda baik dengan melakukan pekerjaan yang berkualitas.

Anda bahkan mungkin mendapatkan promosi saat berhasil melakukannya.

Berdasarkan survei yang dilakukan oleh Society for Human Resource Management, empat dari lima karyawan bersedia menegosiasikan kompensasi.

Memahami tips dasar ini akan memungkinkan Anda untuk meningkatkan pengetahuan pencarian pekerjaan baru Anda.

Tuesday, July 20, 2021

Pandai Identifikasi dan Menjual Keterampilan Diri, Dapatkan Pekerjaan Terbaik

Foto oleh SHVETS production dari Pexels

Saat melamar pekerjaan, sebaiknya Anda mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan Anda dan bersiap untuk mengatasinya.

Dengan mengetahui kelebihan Anda, peluang mendapatkan pekerjaan yang diinginkan pasti akan semakin mudah.

Anda tentunya tidak boleh terlalu percaya diri, karena ini adalah salah satu faktor yang sering menggagalkan para pelamar kerja.

Tampil terlalu percaya diri atau sebagai orang yang tahu segalanya hanya akan membuat Anda dicap oleh pewawancara sebagai orang tidak layak untuk perusahaan mereka.

Berikut penjelasan tentang menunjukkan kelebihan, kelemahan dan keterampilan diri:

1. Mengidentifikasi keterampilan diri.

Hal pertama yang paling penting adalah Anda harus mengidentifikasi keterampilan diri Anda.

Ini adalah salah satu tiket untuk mendapatkan pekerjaan dan Anda harus bisa mengartikulasi kemampuan dan keahlian Anda sebaik mungkin.

Banyak orang yang mengalami kesulitan untuk menjelaskan keterampilan dan kemampuan mereka karena mungkin kurangnya keahlian komunikasi.

Kuncinya adalah tidak perlu malu dan takut untuk mendiskusikan keahlian Anda.

Karena sangat penting untuk menyampaikan apa bakat Anda kepada calon atasan dan Anda harus bisa menjual kemampuan Anda tersebut.

Dengan begitu, Anda akan mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.

Usahakan untuk tidak terlihat arogan atau suka menghina orang lain dan juga jangan terlalu merendahkan diri sendiri.

Jika pewawancara bertanya tentang kekuatan Anda atau apa yang membedakan Anda dari pelamar lain, Anda harus dapat dengan mudah memberikan jawaban yang terbaik.

Bahkan sebelum Anda pergi ke sesi wawancara, resume Anda harus membahas keterampilan dan bakat Anda untuk dilihat oleh pimpinan perusahaan.

2. Jenis keterampilan.

Ada 2 jenis utama keterampilan yaitu hard skill dan soft skill.

Hard skill itu nyata dalam arti bahwa ini adalah hal-hal yang Anda sukai seperti pandai mengoperasikan berbagai jenis mesin, pengetahuan tentang program komputer khusus, kemampuan mengetik dengan cepat, keterampilan menggunakan berbagai jenis alat, kredensial mengenai kerajinan khusus, dll.

Sedangkan Soft skill adalah keterampilan yang sifatnya agak abstrak seperti kualitas pribadi.

Keterampilan ini termasuk menjadi pemain tim yang baik, memiliki kemampuan untuk bekerja sendiri, antusias, terorganisir dan tegas.

3. Membuat daftar pekerjaan dan pengalaman yang pernah Anda peroleh.

Hal pertama yang harus dilakukan adalah membuat daftar semua perusahaan tempat Anda bekerja dan hal-hal yang pernah Anda pelajari dari pekerjaan tersebut.

Akan ada banyak hal untuk didaftar dan Anda harus cukup berhati-hati untuk tidak melupakan hal-hal atau aktivitas terkecil yang pernah Anda ikuti.

Ini juga merupakan ide yang baik untuk membuat daftar kegiatan sosial yang pernah Anda ikuti.

4. Sertakan semua hobi Anda di resume.

Meskipun mungkin terdengar sepele pada awalnya, daftar semua hobi Anda juga akan sangat membantu.

Ada banyak kemampuan yang bisa didapatkan calon pimpinan Anda dari daftar hobi Anda. Ini juga akan memberikan gambaran tentang kepribadian Anda.

Misalnya, jika Anda adalah bagian dari tim debat di sekolah, maka calon atasan Anda mungkin menyimpulkan bahwa Anda memiliki kemampuan analisis yang baik.

Jika Anda adalah seorang pemain catur juara, maka pimpinan akan memiliki kesan bahwa Anda pandai membuat keputusan penting.

Pikirkan juga rutinitas harian Anda, baik itu tentang hal-hal yang Anda rasa penting sampai yang tidak begitu penting.

Apakah Anda orang yang terorganisir, selalu menjaga barang-barang Anda dalam urutan yang benar?

Apakah Anda seorang ekstrovert yang dengan mudah mendapatkan teman dalam hitungan menit? 

Ini mungkin tampak biasa bagi Anda, tetapi pimpinan perusahaan mungkin berpikir sebaliknya.

5. Memutuskan karir apa yang Anda inginkan.

Setelah mendata semua keahlian Anda dan semua hal yang Anda lakukan dengan baik, Anda sekarang dapat memutuskan bidang atau karier apa yang ingin Anda ambil.

Pilih keterampilan yang ada dari daftar Anda dan hubungkan dengan pekerjaan yang Anda cari.

Selalu luangkan waktu untuk mempertimbangkan apakah keterampilan Anda relevan dengan pekerjaan yang Anda cita-citakan.

Jangan repot-repot untuk memotong beberapa keterampilan dari daftar Anda.

Penting untuk memasukkan semua keterampilan Anda, karena mungkin akan banyak yang dihargai oleh calon pimpinan Anda.

6. Tulis dengan sebenar-benarnya tentang diri Anda.

Anda harus realistis tentang keterampilan dan tingkat keahlian yang Anda miliki dengannya. 

Misalnya, jika Anda menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang sangat terorganisir, maka Anda harus dapat menunjukkannya kepada pewawancara.

Bijaklah mengatur pikiran Anda dan secara efektif menggunakan waktu yang diberikan saat sesi wawancara.

Jadi, jangan lupa untuk menuliskan keterampilan Anda setiap kali mencari pekerjaan. Selalu mengedepankan yang terbaik dan semoga berhasil!

Wednesday, July 14, 2021

Mengapa Deskripsi Pekerjaan Penting untuk Anda Tanyakan ?

Photo by Saulo Mohana on Unsplash

Sebagian besar pelamar kerja atau angkatan pelatihan kerja yang baru lulus akan mendaftar ke sebuah perusahaan tanpa mengetahui deskripsi pekerjaan yang akan mereka lakukan.

Kejadian ini sering terjadi karena kurangnya pengalaman pencari kerja.

Banyak dari lulusan baru akan sudah merasa senang ketika mereka mendapatkan pekerjaan.

Pekerja muda akan berusaha untuk menghindari kesalahan serta memaksakan diri mereka dalam bekerja.

Mereka mungkin berpikir bahwa mempertanyakan deskripsi pekerjaan pada saat wawancara atau saat pertama bekerja akan membuat kesan negatif pemimpin perusahaan terhadap mereka.

Padahal ini adalah anggapan yang sebenarnya salah.

Pemimpin perusahaan pada umumnya senang dengan karyawan yang bertanya tentang deskripsi pekerjaan mereka.

Hal ini menunjukkan bahwa karyawan memiliki minat untuk mengetahui secara spesifik pekerjaannya dan ingin mengetahui apa saja tanggung jawab yang akan diterimanya.

Berikut adalah beberapa alasan lain mengapa deskripsi pekerjaan benar-benar penting bagi karyawan dan bahkan bagi mereka yang sedang mencari pekerjaan:

1. Pengetahuan tentang tugas.

Deskripsi pekerjaan akan memberi tahu Anda tentang daftar tanggung jawab dan tugas Anda.

Ini akan memastikan bahwa Anda mengetahui pekerjaan apa yang seharusnya Anda lakukan dan pekerjaan mana yang tidak seharusnya Anda lakukan.

Dengan hanya menebak pekerjaan bukanlah cara yang baik.

Anda mungkin akan mencoba melakukan semuanya dengan baik, bahkan sampai melakukan pekerjaan yang bukan merupakan tugas dan tanggung jawab Anda.

Akibatnya terkadang Anda sampai tidak sempat melakukan pekerjaan pokok Anda dan itu jelas perbuatan yang salah.

Jika Anda akhirnya melakukan pekerjaan yang tidak ada dalam deskripsi pekerjaan Anda, maka pekerjaan itu tidak akan dinilai karena tidak sesuai.

2. Mencegah dimanfaatkan.

Sebagai contoh akan ada saatnya Anda diminta untuk melakukan tugas tertentu yang tidak ada dalam deskripsi pekerjaan Anda.

Sangat bijak ketika Anda menunjukkan deskripsi pekerjaan dan mengatakan bahwa beberapa pekerjaan tidak termasuk dalam deskripsi pekerjaan Anda.

Anda tentu saja harus melakukannya dengan cara yang sopan.

Anda tentu saja dapat memilih untuk melakukan tugas-tugas pokok Anda.

Namun, jelaskan bahwa apa yang akan Anda lakukan itu tidak sesuai dengan deskripsi pekerjaan Anda.

Anda dan manajer kemudian dapat membicarakan apakah tugas-tugas ini harus dimasukkan dan Anda diremunerasikan untuk itu.

3. Hal yang penting bagi bos Anda adalah kertas.

Ada banyak karyawan yang datang dengan mengatakan, "kami melakukan yang terbaik, bekerja dari waktu ke waktu, dan memberikan segalanya, tetapi tidak menerima perlakuan yang layak."

Sayangnya, tanpa sebuah catatan bos Anda akan terlalu sibuk untuk melacak kinerja Anda.

Solusinya adalah Anda harus mengirimkan laporan tentang kemajuan kinerja Anda tersebut.

Laporan ini tentu saja harus didasarkan pada deskripsi pekerjaan Anda. Jika tidak, itu tidak akan masuk dalam penilaian bos Anda.

Sunday, June 27, 2021

Contoh Tata Tertib, Permohonan Membuka Acara Wali Kota dan Laporan Ketua Panitia Kegiatan, Sosialisasi, dll



a. hadirin dimohon berdiri
b. menyanyikan bersama lagu Kebangsaan Indonesia Raya
c. hadirin disilakan duduk kembali

Assalamualaikum wr.wb.
Yth. …………………...
Yang kami hormati : …………………………………………………………………. 
serta hadirin undangan yang berbahagia

Dengan Mengucapkan puji dan syukur ke hadirat Allah SWT

KEGIATAN ... KOTA ... TAHUN 2021
Hari ... tanggal ... Juni 2021 dimulai

1. Diawali dengan Laporan Ketua Pelaksana Kegiatan (KADISDIK)

2. Sambutan WALI KOTA ... , dengan hormat kepada Bpk. ... disilakan

3. Menyanyikan lagu Bagimu Negeri
a. hadirin dimohon berdiri
----------------------------------------------------
b. hadirin disilakan duduk kembali

4. Pembacaan Do’a, 
kepada Bapak …………. disilakan

5. Hadirin yang kami hormati, 

dengan berakhirnya pembacaan doa, maka demikianlah rangkaian acara Pembukaan Kegiatan ... Kota ... Tahun 2021

Wassalamu’alaikum wr.wb.


..., ... Juni 2021

Nomor : 420/.../...
Lampiran : -
Perihal : Permohonan Membuka Acara

Kepada :
Yth. Bapak WALI KOTA ...
c.q. Protokoler
di-
...

Dengan hormat,
Sehubungan dengan Kegiatan ... Kota ... Tahun 2021, dengan ini Kami mohon kesediaan Bapak untuk memberi kata sambutan dan membuka acara dalam kegiatan yang akan dilaksanakan pada:

Hari/Tanggal : ... / ... Juni 2021
Pukul : 08.30 WIB
Tempat : Hotel ... Kota ...
Alamat : Jl. ... No. ... - Kota ...

Demikian disampaikan, atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu kami ucapkan terima kasih.

Plt. KEPALA,
(Ttd, Cap)
...
...
NIP. ...



LAPORAN KETUA PELAKSANA
KEGIATAN ... DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA ... TAHUN 2021

Assalamualaikum warahmatullahiwabarakatuh

Selamat pagi dan salam sejahtera untuk kita semua.
- Yth. Bapak Wali Kota ...;
- Yth. Bapak/Ibu Pengawas, KABID, KASI/KASUBBAG di Lingkungan Dinas ... Kota ...;
- Yth. Bapak/Ibu Narasumber;
- Dan seterusnya Bapak/Ibu Peserta Kegiatan ... yang berbahagia.

Syukur Alhamdulillah kita panjatkan kehadirat Allah SWT, Tuhan Yang Maha Esa atas keridhoan-Nya sehingga kita semua dapat hadir di tempat ini dalam rangka mengikuti Kegiatan ... Tahun 2021. Dan tidak lupa pula kita sampaikan sholawat kepada Baginda Nabi Muhammad Salallahualaihi Wassalam dengan mengucapkan Allahumma Shalli ‘ala Sayyidinaa Muhammad, wa ’ala alli Sayyidinaa Muhammad.

Pada kesempatan ini, izinkanlah kami sebagai Panitia Pelaksana untuk melaporkan kegiatan ini sebagai berikut:

1. DASAR PELAKSANAAN
a. Undang-Undang ...;
b. Peraturan Pemerintah ...;
c. ...

2. TUJUAN
Tujuan kegiatan ini untuk ... .

3. PESERTA
Peserta berjumlah ... orang dengan rincian ....

4. NARASUMBER
Adapun Narasumber berjumlah ... (...) orang yaitu ... orang dari ..., ... orang dari ..., dan ... orang dari ....

5. WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN
Kegiatan ini dilaksanakan selama ... (...) hari, dimulai pada hari ..., ... Juni 2021 s.d. ..., ... Juni 2021 yang bertempat di Hotel ... Kota ....

6. SUMBER DANA
Kegiatan ini bersumber dari dana APBD Pemerintah Kota ... melalui Dinas ... Kota ... Tahun 2021.

7. PENUTUP
Bapak Wali Kota yang saya muliakan.

Kami mengucapkan terima kasih atas partisipasinya dalam kegiatan ini, sehingga kegiatan ini dapat terlaksana dan pada kesempatan ini kami menyampaikan permohonan maaf yang sebesar-besarnya apabila dalam pelaksanaan kegiatan ini kurang sesuai dengan keinginan kita bersama.

Demikian laporan Kegiatan ini kami sampaikan, dengan memohon kesediaan Bapak Wali Kota ... untuk memberikan sambutan sekaligus membuka kegiatan ini secara resmi.

Sekian,,,,Wabillahi Taufik Walhidayah
Wassalamualaikum Warahmatullahiwabarakatuh

..., ... Juni 2021

Monday, June 21, 2021

Menyusun Jadwal Tahun Ajaran Homeschooling, Mulai Belajar Sampai Waktu Liburan

Photo by Ben White on Unsplash - 

Setelah Anda memulai homeschooling, ada berbagai pertanyaan yang mungkin muncul di benak Anda.

Haruskah Anda belajar terus menerus atau perlu mengatur waktu istirahat dan menikmati liburan panjang? 

Bagaimana dengan penentuan hari libur dan kapan Anda harus istirahat?

Jawaban atas pertanyaan ini sebenarnya cukup sederhana, yaitu dengan melakukan apa pun yang paling cocok untuk Anda.

Ini adalah salah satu manfaat penting dari homeschooling. Yaitu Anda tidak perlu mengikuti banyak sistem yang ditetapkan oleh pihak lain.

Anda tidak harus mengambil liburan musim gugur atau menutup toko pada liburan musim panas yang berkepanjangan.

Fleksibilitas adalah kunci dari homeschooling ini.

Bagi siswa yang tidak bersekolah umum, kurikulum tidak diperlukan karena pelajaran adalah bagian dari kehidupan mereka sehari-hari.

Tapi ini tidak terjadi pada pemula, karena pemula mungkin perlu memetakan aktivitas mereka sebelum masuk ke dalam suatu sistem.

Sebelum Anda merencanakan jadwal pembelajaran di kelas, pertimbangkan beberapa masalah.

Apa metode homeschooling yang akan Anda terapkan, apa gaya mengajar Anda dan gaya belajar anak Anda, kapan jadwal kerja dan bermainnya, serta seperti apa rencana liburan Anda.

Beberapa keluarga merencanakan liburan kecil selama 1 minggu pada waktu yang berbeda dalam setahun.

Keluarga yang lain lebih suka pergi selama sebulan atau lebih.

Yang pasti Anda harus konsultasi dengan anggota keluarga, dan buat jadwal liburan yang paling cocok untuk Anda.

Perlu diketahui bahwa ada beberapa hal positif ketika Anda mengikuti jadwal liburan musim panas di negara Anda.

Pertama, anak-anak Anda akan memperoleh manfaat dari berbagai kegiatan musim panas, perkemahan, dan kegiatan luar kelas.

Jadwal anak Anda akan bertepatan dengan jadwal teman-teman di sekolah lainnya. Aktivitas rutin saat musim panas mungkin bisa Anda lakukan.

Liburan musim panas yang panjang maksudnya adalah orang tua maupun anak-anak bisa mendapatkan istirahat dari pekerjaan sehari-hari mereka.

Akan tetapi ini juga bisa menjadi suatu kelemahan, karena terkadang anak sulit untuk kembali ke kelas setelah menikmati liburan panjang.

Di sisi lain, Anda akan mendapat keuntungan ketika mengatur beberapa kali jadwal liburan singkat selama setahun.

Tujuannya utamanya adalah anak-anak tidak mudah bosan karena mereka mendapatkan waktu untuk mengeksplorasi minat lain.

Anda dapat membahas lebih banyak topik pelajaran dalam waktu ekstra yang telah dijadwalkan.

Anda juga bisa melakukan perjalanan keluarga dan liburan selama periode perjalanan yang tidak ramai orang lakukan.

Liburan di luar musim akan lebih sedikit kerumunan dan tentunya harga akan lebih terjangkau.

Namun berhati-hatilah jika anak Anda menjadi gelisah ketika anak-anak lain sedang menikmati liburan panjang saat musim panas mereka.

Selama homeschooling dijalankan, Anda dan keluarga Anda adalah orang yang paling bertanggung jawab dalam keberhasilannya.

Menjaga kebutuhan individu anak adalah fokus utama dari sistem ini. Jadi, sesuaikan tahun ajaran dengan kebutuhan anak Anda.

Evaluasi berkala adalah suatu keharusan. Tetapkan beberapa tujuan yang realistis dan lihat apakah Anda mampu mencapai tujuan tersebut atau tidak.

Dan yang terpenting, hindari kelelahan baik pada diri Anda sendiri maupun anak-anak Anda.