Jumat, 24 April 2020

Perusahaan Harus Peduli Disiplin dan Apa Hubungan Bisnis dengan Kesamaan Antar Perusahaan ?

Tags




Artikel I. Perusahaan yang Bagus Peduli tentang Kedisiplinan

Kita semua tahu setiap bisnis menuntut pertumbuhan, dan pertumbuhan dengan angka nol dua digit pada omsetnya adalah impian setiap pemilik bisnis yang berdedikasi, bahkan ketika hasil yang buruk muncul pada akhir kuartal.
Photo by Thao Le Hoang on Unsplash

Sebagian besar pemilik bisnis wirausaha membutuhkan panduan untuk menavigasi jalan mereka menuju pertumbuhan yang substansial dan berkelanjutan.

Itu dapat dilakukan bahkan dalam ekonomi yang lemah seperti yang ditunjukkan oleh perusahaan sukses seperti Harley Davidson, Starbucks, dan WalMart.

Bahkan perusahaan yang lebih kecil seperti Paychex dan Oshkosh Truck telah dapat memperoleh keuntungan dalam pendapatan, laba kotor, dan laba bersih.

Berikut adalah 5 disiplin untuk pertumbuhan berkelanjutan:

1. Pertahankan Basis Pelanggan Anda: Pertahankan pertumbuhan yang telah Anda dapatkan dengan membujuk pelanggan ke dalam hubungan yang kompleks yang membuatnya repot bagi mereka untuk beralih ke pesaing Anda.

Menyesuaikan produk / layanan Anda menggunakan data yang diperoleh dari pelanggan Anda bisa memberi Anda keuntungan.

Mengelola kritik dari pelanggan secara proaktif akan membantu Anda mengantisipasi dan mencegah adanya masalah lanjutan.

Ikatan emosional yang terikat dengan pelanggan di mana pun itu pada sebuah interaksi adalah cara lain yang bagus untuk mempertahankan mereka.

2. Dapatkan Pangsa Pasar dengan Biaya Belanja yang Murah dari Pesaing Anda: Beri pelanggan alasan untuk meninggalkan produk / layanan pesaing Anda.

Lakukan apa yang diperlukan untuk menurunkan biaya membangun jaringan. Menarik pelanggan dari pesaing mungkin sulit, jadi Anda harus mencurahkan banyak sumber daya untuk mengambil basis pelanggan mereka.

Menawarkan nilai dan kualitas yang lebih tinggi sangat penting untuk tujuan ini. Bahasa lainnya yaitu berkemampuan membeli pesaing adalah cara lain untuk melakukan ini.

3. Posisi Pasar Eksploitasi: Tunjukkan di mana pertumbuhan akan terjadi dengan melihatnya lebih awal.

Ini dapat dilakukan dengan mengawasi industri untuk perubahan dalam kriteria pembelian, inovasi produk atau layanan, dan tren yang terjadi di sekitar populasi.

Anda harus dapat melihat peluang pemosisian untuk memanfaatkannya dengan terus menggunakan pendekatan sistematis untuk proses tersebut.

4. Teknik Menyerbu Pasar yang Berdekatan: Sebelum pindah ke pasar terdekat, putuskan apakah ia menawarkan pertumbuhan jangka panjang dan profitabilitas yang signifikan.

Tentukan apakah Anda memiliki keunggulan dibandingkan pesaing, dan pastikan Anda dapat mencocokkan standar kualitas dan nilainya terhadap konsumen.

5. Investasikan dalam Bidang Bisnis Baru: Jika Anda mengambil pendekatan ini, jangan pernah mengeluarkan modal lebih untuk jalur bisnis baru.

Anda harus menemukan strategi sederhana alih-alih menggunakan yang kompleks, dan bermitra dengan bisnis baru dengan menilai tim kepemimpinan dan neraca penghasilan.

Meskipun portofolio pertumbuhan yang sukses mungkin tidak mencakup kelima disiplin ilmu ini, namun bisnis Anda harus mengandung lebih dari satu disiplin.

Hanya portofolio pertumbuhan yang seimbang yang dapat membuat organisasi tumbuh ketika pasar bergeser secara dramatis.

Sebagai penutup, saya berharap di hari-hari musibah Covid-19 pada tahun 2020 ini semoga Anda tetap sehat, bahagia dan dalam bisnis yang aman untuk semua teman dan pembaca kewirausahaan saya.

Jaga kesehatan dengan lakukan anjuran pemerintah setempat!

Artikel II. Bagaimana Hubungan Bisnis dengan Kesamaan Perusahaan ?
Photo by Austin Distel on Unsplash

Keragaman, keragaman, keragaman! Beberapa orang, khususnya orang bertipe politik, berusaha menjadikan "keragaman" sebagai ciri khas mereka.

Adakah yang berpikir untuk mendekati topik dari sudut pandang "kesamaan", sudut pandang ikatan, dan bukan "perbedaan" yang justru menjadi sudut pandang yang memecah?

Menggunakan istilah "keragaman" bagi saya tampaknya menutupi agenda yang tersembunyi dan berpotensi menyeramkan untuk memecah belah dan mengendalikan kita.

Pihak-pihak yang mengejar garis ini tampaknya lebih tertarik memainkan permainan menyalahkan dan tuntutan hukum dengan menggunakan "keanekaragaman" untuk mengkategorikan kelompok warna daripada kemampuan individu.

Kita semua unik karena DNA kita memiliki miliaran variasi yang menjadikan kita demikian, tetapi peluang kita sukses tidak berbeda.

Manusia hanya berbagi beberapa lusin kebutuhan dan keinginan, paling tidak separuhnya. Tetapi kita memiliki sejarah yang menggambarkan bagaimana orang lain memecahkan masalah yang sama.

Namun, penggunaan istilah "keanekaragaman" hari ini cenderung membuat beberapa orang merasa seperti korban yang hanya menggunakan sejarah sebagai alasan.

Harga diri positif adalah atribut penting bagi setiap orang, tetapi itu berasal dari memikul tanggung jawab untuk tugas dan melihat mereka selesai melakukannya dengan sukses.

Tanpa tanggung jawab, kita hanyut dalam lautan keraguan diri, tetapi banyak yang menggunakan "keragaman" sebagai cara untuk menghindari tanggung jawab ini.

Pelatihan Sensitivitas adalah metode negatif dengan asumsi kelompok warna tertentu yang harus memiliki perawatan khusus untuk kebutuhan khusus.

Kita semua istimewa dan harus diperlakukan sebagaimana mestinya. Perlakuan khusus terhadap kelompok-kelompok sensitif hanya memungkinkan mereka mencari alasan dan melarikan diri dari tanggung jawab.

Dasar-dasar Manajemen 101 menyatakan, "Jangan memberi tanggung jawab tanpa otoritas, atau otoritas tanpa tanggung jawab." Itulah pelatihan yang dibutuhkan sebagai sensitivitas.

Amerika Serikat tumbuh subur dengan sikap individualitas yang telah menjadi percikan masyarakat kita.

Ketika kita menggabungkan kepribadian ini dengan kerja tim, seperti antara perusahaan satu dan perusahaan lainnya, kita memiliki mesin yang kuat.

Menggabungkan inisiatif individu dan talenta lain dengan manajemen organisasi telah membawa kami untuk menjadi pemimpin dunia.

Mengapa tidak menekankan "Kesamaan?"

Mari kita temukan cara untuk bekerja sama dan melipatgandakan bakat pribadi kita untuk menyelesaikan tugas yang bermakna.

Mari kita lihat apa yang masing-masing kita dapat berikan untuk mendapatkan tujuan bersama?

Mari kita bergabung dan melakukan bersama untuk:
1. Tetapkan kebutuhan / keinginan bersama, keinginan.
2. Kumpulkan sumber daya yang tersedia.
3. Mengembangkan, membangun, melaksanakan, dan memantau rencana untuk tujuan ini.
Baca Juga :