Penulis
 |
| Photo by Austin Distel on Unsplash - |
Keragaman, keragaman, keragaman! Beberapa orang khususnya orang bertipe politik berusaha menjadikan "keragaman" sebagai ciri khas mereka.
Adakah yang berpikir untuk mendekati topik dari sudut pandang "kesamaan", sudut pandang ikatan, dan bukan "perbedaan" yang justru menjadi sudut pandang yang memecah?
Menggunakan istilah "keragaman" bagi saya tampaknya akan menutupi agenda yang tersembunyi dan berpotensi menyeramkan untuk memecah belah dan mengendalikan kita.
Pihak-pihak yang mengejar garis ini tampaknya lebih tertarik memainkan permainan menyalahkan dan tuntutan hukum dengan menggunakan "keanekaragaman" untuk mengkategorikan kelompok warna daripada kemampuan individu.
Kita semua unik karena DNA kita memiliki miliaran variasi yang menjadikan kita demikian, tetapi peluang kita sukses tidak berbeda.
Manusia hanya berbagi beberapa lusin kebutuhan dan keinginan, paling tidak separuhnya. Tetapi kita memiliki sejarah yang menggambarkan bagaimana orang lain memecahkan masalah yang sama.
Namun, penggunaan istilah "keanekaragaman" hari ini cenderung membuat beberapa orang merasa seperti korban yang hanya menggunakan sejarah sebagai alasan.
Harga diri positif adalah atribut penting bagi setiap orang, tetapi itu berasal dari memikul tanggung jawab untuk tugas dan melihat mereka selesai melakukannya dengan sukses.
Tanpa tanggung jawab kita hanyut dalam lautan keraguan diri, tetapi banyak yang menggunakan "keragaman" sebagai cara untuk menghindari tanggung jawab ini.
Pelatihan Sensitivitas adalah metode negatif dengan asumsi kelompok warna tertentu yang harus memiliki perawatan khusus untuk kebutuhan khusus.
Kita semua istimewa dan harus diperlakukan sebagaimana mestinya.
Perlakuan khusus terhadap kelompok-kelompok sensitif hanya memungkinkan mereka mencari alasan dan melarikan diri dari tanggung jawab.
Dasar-dasar Manajemen 101 menyatakan, "Jangan memberi tanggung jawab tanpa otoritas, atau otoritas tanpa tanggung jawab." Itulah pelatihan yang dibutuhkan sebagai sensitivitas.
Amerika Serikat tumbuh subur dengan sikap individualitas yang telah menjadi percikan masyarakat mereka.
Ketika mereka menggabungkan kepribadian ini dengan kerja tim, seperti antara perusahaan satu dan perusahaan lainnya, kita memiliki mesin yang kuat.
Menggabungkan inisiatif individu dan talenta lain dengan manajemen organisasi telah membawa kami untuk menjadi pemimpin dunia.
Mengapa tidak menekankan "Kesamaan?"
Mari kita temukan cara untuk bekerja sama dan melipatgandakan bakat pribadi kita untuk menyelesaikan tugas yang bermakna.
Mari kita lihat apa yang masing-masing kita dapat berikan untuk mendapatkan tujuan bersama?
Mari kita bergabung dan melakukan bersama untuk:
Dasar-dasar Manajemen 101 menyatakan, "Jangan memberi tanggung jawab tanpa otoritas, atau otoritas tanpa tanggung jawab." Itulah pelatihan yang dibutuhkan sebagai sensitivitas.
Amerika Serikat tumbuh subur dengan sikap individualitas yang telah menjadi percikan masyarakat mereka.
Ketika mereka menggabungkan kepribadian ini dengan kerja tim, seperti antara perusahaan satu dan perusahaan lainnya, kita memiliki mesin yang kuat.
Menggabungkan inisiatif individu dan talenta lain dengan manajemen organisasi telah membawa kami untuk menjadi pemimpin dunia.
Mengapa tidak menekankan "Kesamaan?"
Mari kita temukan cara untuk bekerja sama dan melipatgandakan bakat pribadi kita untuk menyelesaikan tugas yang bermakna.
Mari kita lihat apa yang masing-masing kita dapat berikan untuk mendapatkan tujuan bersama?
Mari kita bergabung dan melakukan bersama untuk:
- Tetapkan kebutuhan / keinginan bersama, keinginan.
- Kumpulkan sumber daya yang tersedia.
- Mengembangkan, membangun, melaksanakan, dan memantau rencana untuk tujuan ini.