Penulis
- Perekrutan internal: Upaya untuk mengisi kekosongan posisi dari seseorang yang telah bekerja di perusahaan.
Caranya:
- Promosi: Penugasan pada pekerjaan yang lebih tinggi.
- Demosi: Penugasan pada pekerjaan yang lebih rendah.
- Perekrutan eksternal: Upaya untuk mengisi kekosongan posisi dengan pelamar dari luar perusahaan.
Langkah-langkah penyaringan Pelamar Pekerjaan
Contoh umum:
- Surat lamaran yang diterima.
- Memilih pelamar yang memenuhi persyaratan pekerjaan.
- Mengadakan ujian tulis.
- Menyaring melalui informasi referensi kerja.
- Wawancara.
- Membuat keputusan.
Paket Kompensasi:
- Gaji: Jumlah uang yang dibayarkan untuk sebuah pekerjaan selama periode tertentu.
- Opsi saham: Karyawan dapat membeli saham perusahaan dengan harga khusus.
- Komisi: Kompensasi atas pencapaian target tertentu.
- Bonus: Pembayaran tambahan di akhir sebuah periode tertentu.
- Pembagian keuntungan.
- Tunjangan karyawan: Biaya pengobatan, biaya rumah sakit, asuransi kesehatan, perawatan gigi, liburan, dan program pensiun.
- Tunjangan jabatan: Hak istimewa, seperti parkir gratis, mobil perusahaan, keanggotaan klub, dll.
Mengembangkan Keterampilan Karyawan:
- Keterampilan teknis: Misalnya pelatihan penggunaan sistem informasi akademik
- Keterampilan pengambilan keputusan: Misalnya pelatihan urutan kerja.
- Keterampilan pelayanan pelanggan: Misalnya pelatihan cara menghadapi keluhan (complaints).
- Keterampilan keamanan: Misalnya pelatihan MK3 (Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja)
- Keterampilan sumber daya manusia: Misalnya pelatihan sensitivitas terhadap perbedaan budaya.
*Sumber kedua: Isma Adini Putri